Q57.
內銷成衣公司打版師的職務為
女裝 · 甲級 · 排版與裁剪、試穿與補正 · Q57
難易度分析
3 / 5
此題考驗對服裝產業職位權責劃分的掌握程度。難點在於將企業經營層面的戰略性目標與專業技術人員的執行職務進行區隔，並同時確認多項專業技術細節是否皆屬於同一職務範疇。考生需具備區分職能歸屬的邏輯判斷力，並精準判別各項技術實務的歸屬性。
正確答案 (複選)：②, ③, ④
- ② 制訂公司專用原型版:打版師需依據品牌定位與客群特徵，建立公司專用的原型版（Basic Block），作為後續款式開發的基礎版型，確保品牌版型的一致性與合身度。
- ③ 製作樣品版及最終（大貨生產）版型:打版師的核心職責包含製作樣品版供確認設計效果，並在大貨生產前完成最終生產版型的修正與定案，以確保量產品質符合設計規格。
- ④ 制訂公司專用尺寸及縮放比例:打版師須制定公司專屬的尺寸規格表與縮放比例（Grading Rule），使各尺碼版型能依標準級差進行放縮，維持各尺碼間的版型比例一致。
錯誤選項解析
- ① 制訂公司營運目標:公司營運目標屬於高階管理階層（如總經理、營運總監）的職責範圍，打版師為技術執行崗位，不參與企業經營策略與財務目標的制定。
Learning Tip
"本題核心考點為打版師的職務邊界。常考陷阱在於將管理職責（如營運目標、行銷策略、成本預算）與技術職責混淆。打版師專注於版型開發、原型建立、尺寸制定、縮放規則等技術工作，而公司營運方向屬於管理階層權責。實務上，打版師需熟悉人體工學與布料特性，才能精準完成試穿補正與量產版型定案。"
學員答題分佈
①制訂公司營運目標100%
②制訂公司專用原型版100%
③製作樣品版及最終（大貨生產）版型100%
④制訂公司專用尺寸及縮放比例0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！