Q4.
勞動基準法所稱之童工，係指下列何者？
職業安全管理 · 甲級 · 職業安全衛生相關法規 · Q4
難易度分析
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此題屬典型法條數字記憶題，題幹直接要求確認特定名詞之法定年紀區間。選項採連續數值排列構成基礎干擾，但作答僅需調用單一基礎概念即可完成匹配，無需進階法條比對或情境推論，整體認知負荷偏低。
正確答案：②十五歲以上未滿十六歲
② 十五歲以上未滿十六歲:依《勞動基準法》第44條明定，童工係指十五歲以上未滿十六歲之受僱人，此為法定可僱用之最低年齡區間，但須遵守童工保護相關規定。
錯誤選項解析
- ① 未滿十五歲:未滿十五歲者尚未達到法定可受僱用年齡，依《勞動基準法》第44條規定，此年齡層屬於禁止僱用範圍，不構成童工的定義。
- ③ 十六歲以上未滿十七歲:十六歲以上未滿十七歲已超出童工年齡範圍，此區間屬於未成年勞工之保護對象，適用《勞基法》第46條關於未成年人工作限制之規定。
- ④ 十七歲以上未滿十八歲:十七歲以上未滿十八歲同樣屬於未成年勞工而非童工，雖已接近成年，但仍受《勞基法》對未成年人之特殊保護規範。
Learning Tip
"本題核心考點在於區分童工（15歲以上未滿16歲）與未成年勞工（未滿18歲）的法定定義差異。常考陷阱在於混淆《勞基法》第44條（童工定義）與第46條（未成年人工作限制）。實務上僱用童工須取得法定代理人同意書並遵守禁止夜班、加班等保護措施，違反者將面臨罰鍰及刑事責任。"
學員答題分佈
①未滿十五歲0%
②十五歲以上未滿十六歲0%
③十六歲以上未滿十七歲0%
④十七歲以上未滿十八歲0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！