Q7.
事業單位所聘僱外國人連續曠職幾日失去聯繫時，雇主應通報主管機關？
職業安全管理 · 甲級 · 職業安全衛生相關法規 · Q7
難易度分析
2 / 5
試題題幹直陳法定條件，考點集中於單一法律數值之直接檢索。選項設計為單純數字遞增，未設置同義替換或情境變數，作答時僅需調用基礎法規記憶即可判定，無需進行跨法條比對或複雜邏輯推演，屬於結構單純之基礎記憶型考驗。
正確答案：③3
③ 3:依就業服務法第56條規定，事業單位聘僱之外國人連續曠職3日失去聯繫時，雇主應於3日內以書面通知當地主管機關及警察機關，此為防止外勞行方不明之法定通報義務。
錯誤選項解析
- ① 1:連續曠職1日尚未達法定通報門檻，雇主此時應先嘗試聯繫外籍勞工並查明原因，尚無立即通報義務。
- ② 2:連續曠職2日仍未達法定通報標準，雇主應持續追蹤外勞動態並記錄聯繫情況，但依法尚不需通報主管機關。
- ④ 4:連續曠職4日已超過法定通報時點，正確應於連續曠職3日失去聯繫時即完成通報，延遲通報可能遭主管機關裁罰。
Learning Tip
"本題核心考點為就業服務法第56條之外國人連續曠職3日通報規定。常見混淆為與一般勞工曠職解僱要件（勞基法第12條：連續曠職3日或一個月內累計6日）混淆，兩者雖均為3日，但法源與目的不同。實務上雇主應注意通報時效為3日內以書面通知，逾期可能面臨3萬元以上15萬元以下罰鍰，且會影響後續申請聘僱外籍勞工之資格。"
學員答題分佈
①10%
②20%
③30%
④40%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！