Q12.
職業安全衛生法所定之身體檢查，於僱用勞工從事新工作時，為識別其工作適性之檢查為下列何者？
職業安全管理 · 甲級 · 職業安全衛生相關法規 · Q12
難易度分析
3 / 5
此題結構重在考測受測者對相近法規定義的精確區分能力。題文透過明確的情境關鍵字鎖定考點，並配置多個具實務意義的相似術語作為干擾，要求考生能嚴格依據法定目的與適用時機進行比對，排除概念混淆。
正確答案：②體格檢查
② 體格檢查:體格檢查係依《職業安全衛生法》第20條規定，於僱用勞工從事新工作時實施，目的在識別勞工對該工作之適性能力，確認其身體條件能否勝任該職務。
錯誤選項解析
- ① 健康檢查:健康檢查係指勞工在職期間之定期健康檢查，用於追蹤勞工健康狀況與工作之關聯性，而非僱用時之適性評估。
- ③ 特殊健康檢查:特殊健康檢查係針對從事特別危害健康作業（如游離輻射、高溫、噪音等）之勞工所實施的分級管理健康檢查，非僱用時之一般適性檢查。
- ④ 特定健康檢查:特定健康檢查並非《職業安全衛生法》所明定之法定檢查類別，屬干擾選項。
Learning Tip
"本題核心考點在於區分體格檢查（僱用時適性評估）與健康檢查（在職期間定期追蹤）之差異。實務上常混淆特殊健康檢查（針對特別危害作業之分級管理）與一般體格檢查。請牢記：僱用新工作→體格檢查；在職定期→健康檢查；特殊危害作業→特殊健康檢查。"
學員答題分佈
①健康檢查0%
②體格檢查0%
③特殊健康檢查0%
④特定健康檢查0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！