Q16.
雇主對其離職之勞工要求發給體格檢查、健康檢查等有關資料時，不得拒絕。但其檢查期間已超過下列何者，不在此限？
物理性因子作業環境監測 · 甲級 · 勞工作業環境測定法規 · Q16
難易度分析
3 / 5
本題主要測試對於勞工健康保護相關法規的熟稔程度，特別是針對雇主義務之例外規定。測驗重心在於釐清法律條文所界定的免除條件範疇，而非要求記憶特定數字，因此對於法條用詞是否精確理解，直接影響能否排除選項中干擾項的判斷。
正確答案：④保存期限
④ 保存期限:依《勞工健康保護規則》第12條規定，雇主對離職勞工要求發給體格檢查或健康檢查資料不得拒絕，但檢查期間已超過法定保存期限者不在此限。此為法規原文之明確規範，故「保存期限」為正確答案。
錯誤選項解析
- ① 五年:五年並非法規所定之免除提供義務的標準。依《勞工健康保護規則》，體格檢查與健康檢查紀錄之保存期限並非固定五年，故以此作為拒絕理由並不正確。
- ② 十年:十年雖為一般健康檢查紀錄的常見保存年限，但法規條文明定之免除條件為「超過保存期限」，而非直接以十年作為判斷基準，故非正確答案。
- ③ 十五年:十五年並非相關法規所規範的保存期限標準。《勞工健康保護規則》對檢查紀錄保存有明確年限規定，十五年與法條內容不符。
Learning Tip
"本題核心考點為《勞工健康保護規則》中關於檢查紀錄保存期限之規定。常考陷阱在於將「固定年數」與「保存期限」混淆——法規條文明定之免除條件為「超過保存期限」，而非特定年數。實務上，一般體格檢查紀錄保存期限為七年，特殊作業環境檢查紀錄保存期限為三十年，但答題時應以法規原文「保存期限」為準。"
學員答題分佈
①五年0%
②十年0%
③十五年0%
④保存期限0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！