Q47.
雇主未定期實施高溫作業勞工特殊健康檢查之處分為下列何者？
物理性因子作業環境監測 · 甲級 · 勞工作業環境測定法規 · Q47
難易度分析
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本題測試對於職業安全衛生法規中，雇主未履行義務時所對應之罰則性質及具體裁罰金額級距的掌握程度。考點在於釐清法律責任歸屬為行政罰或刑事罰，並要求針對法條明定之數值進行精確辨識，極易因數值相似或罰則性質誤判而落入陷阱。
正確答案：②處3 萬元以上，15 萬元以下罰鍰
② 處3 萬元以上，15 萬元以下罰鍰:符合職業安全衛生法第46條之裁罰規定。雇主未依第22條要求定期實施高溫作業勞工特殊健康檢查，依法處3萬元以上15萬元以下罰鍰，並得限期改善。
錯誤選項解析
- ① 處3萬元以上，6 萬元以下罰鍰:罰鍰金額下限正確但上限不足。依據職業安全衛生法第46條規定，雇主未依規定實施特殊健康檢查之裁罰額度為3萬元以上15萬元以下，而非6萬元。
- ③ 科9萬元以下罰金:混淆行政罰（罰鍰）與刑罰（罰金）之法律性質。未實施健康檢查屬行政違規，適用罰鍰裁處，非刑事責任之罰金刑。
- ④ 科15 萬元以下罰金:同樣誤用刑事罰金概念。此違規事項屬職業安全衛生法之行政裁罰範疇，應以罰鍰處分，不適用刑事罰金之科處。
Learning Tip
"本題核心考點在於區分行政罰鍰與刑事罰金之適用情境。違反勞工健康保護規則之特殊健康檢查義務，一律依職業安全衛生法第46條處以罰鍰。常見陷阱為混淆罰鍰金額區間（3-15萬）或誤選刑事罰金選項。實務上，雇主除罰鍰外，若逾期未改善可按次處罰，情節重大者得令其停工或移送法辦。"
學員答題分佈
①處3萬元以上，6 萬元以下罰鍰0%
②處3 萬元以上，15 萬元以下罰鍰0%
③科9萬元以下罰金0%
④科15 萬元以下罰金0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！