Q76.
勞工作業環境監測實施辦法之法源依據為何？
物理性因子作業環境監測 · 甲級 · 勞工作業環境測定法規 · Q76
難易度分析
2 / 5
本題測試對於職業安全衛生體系架構的理解深度，需要區分勞動法規中不同性質的授權依據。選項中包含與勞動檢查程序相關的法規，以及已廢止的舊名稱，需精確掌握職業安全衛生法規體系與實務執行辦法之間的對應關係，方能排除容易混淆的法源依據項目。
正確答案：②職業安全衛生法
② 職業安全衛生法:職業安全衛生法第12條明確授權中央主管機關訂定作業環境監測實施辦法，要求雇主定期監測化學、物理性及生物性因子，以確保工作場所符合安全衛生標準。
錯誤選項解析
- ① 勞動檢查法:勞動檢查法主要規範勞動檢查機構之檢查程序與檢查員職權，並非作業環境監測之法源依據。作業環境監測之義務與技術規範係由職業安全衛生法授權訂定。
- ③ 勞動基準法:勞動基準法主要規範勞動條件（如工資、工時、休假等），與作業環境監測無直接關聯。物理性因子監測之義務來源應依職業安全衛生法體系。
- ④ 工廠檢查法:工廠檢查法並非現行有效之法規名稱，屬干擾選項。現行作業環境監測之法定依據為職業安全衛生法及其授權子法。
Learning Tip
"本題核心考點為職業安全衛生法第12條授權訂定之作業環境監測制度。常考陷阱為混淆勞動基準法（勞動條件）與職業安全衛生法（安全衛生管理）之適用範圍。實務上應注意雇主須依物理性因子（噪音、振動、照明、溫熱等）之測定標準定期實施監測並保存紀錄。"
學員答題分佈
①勞動檢查法0%
②職業安全衛生法0%
③勞動基準法0%
④工廠檢查法0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！