Q17.
雇主使勞工處置經認定為具商業機密之含危害性化學品物品時，下列何者正確？
化學性因子作業環境監測 · 甲級 · 勞工作業環境監測法規 · Q17
難易度分析
3 / 5
需辨識法條中容器標示與安全資料表義務與商業機密保護之平衡，並排除商業機密可完全免除之誤導，故為中等難度。
正確答案：③容器仍需標示及提供安全資料表，但可保留危害性化學品名稱、含量、製造者、輸入者或供應者名稱
③ 容器仍需標示及提供安全資料表，但可保留危害性化學品名稱、含量、製造者、輸入者或供應者名稱:依職業安全衛生設施規則第11條之1規定，具商業機密之危害性化學品，容器仍需標示並提供安全資料表，但得依法保留危害性化學品名稱、含量、製造者、輸入者或供應者名稱等資訊，兼顧勞工知情權與營業秘密保護。
錯誤選項解析
- ① 容器免標示:依職業安全衛生法及危害性化學品標示規定，即使屬商業機密之危害性化學品，其容器仍必須依法標示，不得免除標示義務。
- ② 免提供勞工安全資料表:安全資料表（SDS）是勞工知悉化學品危害資訊的重要文件，雇主不得以商業機密為由拒絕提供，僅能依法保留部分敏感資訊。
- ④ 僅需告訴勞工該物品之危害性:僅口頭告知危害性不符合法定程序，雇主仍須依法完成容器標示及提供安全資料表等書面文件，以確保資訊可追溯性。
Learning Tip
"本題核心考點為商業機密與勞工安全之平衡機制。常考陷阱在於誤認商業機密可完全免除標示或SDS義務。切記：容器標示與SDS提供義務不可免除，僅能依法保留特定敏感資訊（如化學品名稱、含量、供應商等）。實務上雇主應向勞動檢查機構申請商業機密認定後，方可依法保留部分資訊。"
學員答題分佈
①容器免標示0%
②免提供勞工安全資料表0%
③容器仍需標示及提供安全資料表，但可保留危害性化學品名稱、含量、製造者、輸入者或供應者名稱0%
④僅需告訴勞工該物品之危害性0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！