Q60.
雇主未依法定期實施特殊健康檢查，經勞動檢查機構通知限期改善，屆期未改善者，其處分為下列何者？
化學性因子作業環境監測 · 甲級 · 勞工作業環境監測法規 · Q60
難易度分析
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此題屬基礎法律常識測驗，僅要求一次性記憶並辨識罰金與罰鍰之差異，無需多重推理或複雜條文交叉，評定為中等簡易。
正確答案：②罰鍰
② 罰鍰:依據職業安全衛生法第46條規定，雇主未依規定實施特殊健康檢查，經通知限期改善而屆期未改善者，處罰鍰處分。此為行政罰性質，由主管機關直接裁處。
錯誤選項解析
- ① 罰金:罰金屬於刑法上的財產刑，需經法院刑事判決始得科處。雇主未依法實施特殊健康檢查之行政違規行為，並非直接適用刑事罰金之處分。
- ③ 有期徒刑:有期徒刑屬刑事自由刑，僅於行為構成刑事犯罪且經法院判決時始得宣告。單純未實施健康檢查之行政違規，不直接科處有期徒刑。
- ④ 停工:停工通常適用於作業環境監測結果不符合標準且有立即危險之情形，或工程現場之行政處分。未實施健康檢查之違規態樣，法定處分並非停工。
Learning Tip
"本題核心考點在於區分行政罰（罰鍰）與刑事罰（罰金、有期徒刑）之適用情境。依職業安全衛生法，雇主未依法實施健康檢查屬行政違規，採「限期改善→屆期未改善→罰鍰」之裁處程序。常考陷阱為混淆「罰金」與「罰鍰」：罰金為法院判決之刑事處分，罰鍰為行政機關裁處之行政處分，兩者性質截然不同，務必釐清。"
學員答題分佈
①罰金0%
②罰鍰0%
③有期徒刑0%
④停工0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！