Q14.
童工不得從事繁重及危險性之工作，依勞動基準法定義之童工為
手語翻譯 · 乙級 · 勞政事務 · Q14
難易度分析
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本題考查對特定法律術語之精確定義，選項中設定了多個高度相似的年齡區間，要求考生必須精準區分不同類別的勞工定義，而非僅憑概略記憶即可作答。
正確答案：②十五歲以上未滿十六歲
② 十五歲以上未滿十六歲:依《勞動基準法》第44條規定，童工係指十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，此為法定明確定義。
錯誤選項解析
- ① 十四歲以上未滿十五歲:十四歲以上未滿十五歲屬於國民義務教育階段，依《勞動基準法》尚未達合法受僱年齡，此年齡層原則上不得受僱工作，而非童工定義範圍。
- ③ 十六歲以上未滿十七歲:十六歲以上未滿十七歲已超出童工法定定義範圍，此年齡層雖仍受未成年勞工相關保護規範，但不屬於童工。
- ④ 十七歲以上未滿十八歲 受僱從事工作者:十七歲以上未滿十八歲者依《勞動基準法》歸類為未成年勞工而非童工，雖仍受夜間工作等限制，但與童工之法定定義不同。
Learning Tip
"本題核心考點為《勞動基準法》對童工與未成年勞工之區分。常考陷阱在於混淆「未滿十五歲（不得受僱）」、「十五至十六歲（童工）」及「十六至十八歲（未成年勞工）」三者之法律定義差異。實務上需特別注意，童工依法絕對禁止從事危險性或繁重工作，且雇主須取得法定代理人同意並備置相關文件。"
學員答題分佈
①十四歲以上未滿十五歲0%
②十五歲以上未滿十六歲0%
③十六歲以上未滿十七歲0%
④十七歲以上未滿十八歲 受僱從事工作者0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！