Q316.
依性別平等工作法規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假，陪產假期間薪資如何發給？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q316
難易度分析
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此題考查特定法定假期的給薪標準，屬於單一法條概念的直接詢問。題目選項設計了常見的給薪誤區，如無薪或減薪等干擾項，屬於基礎的法規知識檢驗，不需進行複雜的邏輯推理或多重概念結合。
正確答案：③照給
③ 照給:依性別平等工作法第15條第5項規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假七日，且陪產假期間薪資照給，以保障受僱者陪伴配偶及新生兒之權益。
錯誤選項解析
- ① 不予發給:性別平等工作法明定陪產假為有薪假，雇主不得以「不予發給」薪資的方式剝奪受僱者依法享有的權益，此做法已違反法令強制規定。
- ② 減半發給:陪產假期間薪資應全額照給而非減半發給，減薪做法不符合性別平等工作法第15條第5項之規定，雇主不得自行縮減法定給薪標準。
- ④ 加倍發給:陪產假薪資依法定標準為原薪資全額發給，並無加倍發給之規定，此選項混淆了法定給薪標準與額外福利的概念。
Learning Tip
"此類題型常考陷阱在於混淆陪產假與育嬰留職停薪的給薪規定。陪產假為7日且薪資照給，而育嬰留職停薪前6個月則由就業保險發給育嬰留職停薪津貼。實務上雇主常誤將陪產假視為無薪假或僅給半薪，應特別注意性別平等工作法的強制給薪義務。"
學員答題分佈
①不予發給0%
②減半發給0%
③照給0%
④加倍發給0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！