Q422.
下列何者是勞動力過剩會出現的現象？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q422
難易度分析
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此題考查勞動市場供需失衡時的指標變化。考生需正確辨識勞動力供給過剩與供給不足兩種不同情境下，對於失業狀態與薪資水平所產生的結構性影響。
正確答案：①失業率上升
① 失業率上升:當勞動力供給大於需求時，市場無法吸收所有求職者，導致失業人數增加，進而使失業率上升，此為勞動力過剩最直接且典型的經濟現象。
錯誤選項解析
- ② 工資率上升:勞動力過剩時，雇主在勞動市場擁有較強議價能力，工資率應趨於下降而非上升；工資率上升通常發生於勞動力短缺、雇主競相爭取勞工的情境。
- ③ 失業率下降:失業率下降代表勞動市場需求旺盛、就業機會增加，此為勞動力供不應求或經濟景氣擴張時的現象，與勞動力過剩的情況完全相反。
- ④ 缺工率上升:缺工率上升反映企業徵才困難、職位空缺無法填補，屬於勞動力供給不足的指標；勞動力過剩時應呈現的是求供比偏高、求職困難。
Learning Tip
"本題核心考點在於理解勞動供需法則對總體經濟指標的影響。勞動力過剩時，失業率上升與工資率下降會同時出現；反之，缺工率上升與工資率上漲則是勞動力短缺的訊號。實務上，就業服務人員需能透過這些指標判斷勞動市場狀況，以提供適當的職業介紹與人力媒合策略。"
學員答題分佈
①失業率上升0%
②工資率上升0%
③失業率下降0%
④缺工率上升0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！