Q468.
甲君在職場工作已有5 年之久，最近他發現自己的好同事挪用公款，但為了維持同事間的情誼而沒有去舉發這位同事的錯誤行為。請問若從柯柏格(Kohlberg)的6 個道德發展階段來看，甲君最有可能處在下列哪一個階段？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q468
難易度分析
3 / 5
此題要求將特定行為動機與道德發展理論進行精確對應。考生必須準確辨析不同層次（前習俗、習俗、後習俗）中各階段的心理動機差異，特別是在面對人際關係與法律規範衝突時，判斷行為的核心驅動力是為了避免懲罰、追求個人利益、維繫他人認同，還是遵守社會秩序。情境與理論結合的深度決定了判斷的難度。
正確答案：③人際和諧與一致
③ 人際和諧與一致:人際和諧與一致（又稱「好孩子」取向）屬於習俗層次第三階段，此階段的核心特徵是重視人際關係的和諧、尋求他人認同與讚賞。甲君為了維持同事情誼而選擇不舉發，正是典型的人際和諧導向的道德判斷。
錯誤選項解析
- ① 服從與懲罰定向:服從與懲罰定向屬於柯柏格道德發展理論的前習俗層次第一階段，此階段的行為動機是避免受到懲罰，而非出於維護人際關係的考量。甲君未舉發是基於情誼而非害怕處罰，故不符合此階段特徵。
- ② 利己主義定向:利己主義定向屬於前習俗層次第二階段，強調行為出於個人利益或工具性目的。甲君的決定是為了維持同事間的情誼，並非追求自身實質利益，因此不屬於此階段。
- ④ 維護權威與社會秩序定向:維護權威與社會秩序定向屬於習俗層次第四階段，強調遵守法律規範與維護社會整體秩序。若甲君處於此階段，應會基於挪用公款違反法律與職場規範而選擇舉發，與其實際行為相矛盾。
Learning Tip
"柯柏格道德發展理論的六大階段分為前習俗層次（服從懲罰、利己主義）、習俗層次（人際和諧、維護秩序）與後習俗層次（社會契約、普遍倫理原則）。本題常考陷阱在於混淆「人際和諧」與「利己主義」——前者著重維繫關係與他人認同，後者著重個人實質利益。就業服務從業人員在職場倫理情境中，應具備習俗層次以上的道德判斷能力，面對違法行為時需以法令遵循與社會責任為優先，而非僅顧及人際情誼。"
學員答題分佈
①服從與懲罰定向0%
②利己主義定向0%
③人際和諧與一致0%
④維護權威與社會秩序定向0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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