Q498.
甲君與乙君分別在A、B 兩家公司任職。甲君力邀乙君轉職，強調乙君只要將B 公司的工作機密帶到A 公司，就可以獲得員工貢獻獎金100萬。適巧乙君家人生病急需用錢，乙君考量薪水收入，最後轉職A 公司，但拒絕提供B 公司工作機密，而選擇員工貸款100 萬。請問下列敘述，何者正確？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q498
難易度分析
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此題屬於情境案例分析，要求考生對特定人物的行為性質進行綜合評價。難度在於需要結合道德觀念與法規準則，對複雜的人際與職場互動進行邏輯推論，而非單純的定義記憶。
正確答案：②乙君致力維護機密，具有敬業精神；甲君很為公司設想，但違反職場倫理
② 乙君致力維護機密，具有敬業精神；甲君很為公司設想，但違反職場倫理:此敘述正確。乙君雖面臨經濟困境，仍堅守保密義務拒絕洩露營業秘密，展現正確的職業道德與敬業精神；甲君雖為公司爭取人才，但其利誘竊密行為已違反職場倫理規範及營業秘密法之規定。
錯誤選項解析
- ① 甲君致力取得機密，乙君致力維護機密，兩人都很敬業並具有職場倫理:此敘述錯誤。甲君試圖以金錢利誘他人竊取原公司營業秘密，已嚴重違反職場倫理與營業秘密法，不能以「為公司設想」合理化其行為，故兩人並非都具有職場倫理。
- ③ 甲君致力為公司設想，比乙君更具敬業精神與職場倫理:此敘述錯誤。甲君要求他人洩露營業秘密的行為已觸犯營業秘密法，屬於不法利誘，絕非敬業精神或職場倫理的表現；乙君堅守保密義務才是正確的職業道德典範。
- ④ 甲君與乙君只是立場不同，兩人的表現都沒有違反職場倫理:此敘述錯誤。營業秘密保護是明確的法律義務與職場倫理底線，不因立場不同而改變。甲君以金錢利誘他人洩密的行為已明確違反營業秘密法及職場倫理規範，並非單純立場差異。
Learning Tip
"本題核心考點為營業秘密保護與職場倫理的界線。依據營業秘密法，以不正當方法獲取他人營業秘密即屬違法，包含利誘、脅迫等手段。求職者轉職時應堅守保密義務，即使面臨經濟壓力也不得洩露原公司機密；而企業招募人才時，亦不得要求或暗示應徵者提供前雇主的營業秘密，否則將觸法。常見陷阱是將「為公司爭取利益」與「職場倫理」混淆，切記任何違反法律與道德底線的行為，即使動機良善仍屬不當。"
學員答題分佈
①甲君致力取得機密，乙君致力維護機密，兩人都很敬業並具有職場倫理0%
②乙君致力維護機密，具有敬業精神；甲君很為公司設想，但違反職場倫理0%
③甲君致力為公司設想，比乙君更具敬業精神與職場倫理0%
④甲君與乙君只是立場不同，兩人的表現都沒有違反職場倫理0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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