Q534.
依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，雇主指派所僱用之中高齡者及高齡者參加職業訓練計畫書經中央主管機關核定補助，如無正當理由連續2 年單一班次參訓率低於原預定參訓人數之多少比率，且逾核定班次幾分之幾者，次一年度不予受理雇主申請補助？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q534
難易度分析
4 / 5
本題需精確記憶特定法規中關於補助停權的具體量化條件。難點在於涉及兩個不同的數值指標，且選項中提供的數字組合非常接近，考生若僅有模糊印象而缺乏精確的條文記憶，極容易在百分比與分數比例的組合上產生誤判。
正確答案：③60％，3 分之1
③ 60％，3 分之1:依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，無正當理由連續2年單一班次參訓率低於原預定參訓人數之60％，且逾核定班次3分之1者，次一年度不予受理雇主申請補助，此為確保職業訓練補助資源有效運用的法定標準。
錯誤選項解析
- ① 50％，3 分之1:參訓率門檻設定為50％過於寬鬆，無法有效督促雇主落實中高齡者職業訓練義務；正確門檻應為60％，以確保訓練計畫的實質執行成效。
- ② 50％，2 分之1:此選項的參訓率門檻50％及核定班次比例2分之1均不正確；依規定應為參訓率低於60％且逾核定班次3分之1者，次一年度不予受理補助申請。
- ④ 70％，3 分之1:參訓率門檻70％過於嚴格，與法規規定不符；正確標準為參訓率低於60％而非70％，此門檻設計旨在兼顧雇主經營彈性與訓練品質要求。
Learning Tip
"此題核心考點為在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法中的補助停權條件。常考陷阱在於混淆參訓率門檻（60％）與核定班次比例（3分之1）的數字組合。實務上雇主應建立參訓追蹤機制，避免因出勤管理疏失導致次年度補助資格被取消，影響員工訓練權益。"
學員答題分佈
①50％，3 分之10%
②50％，2 分之10%
③60％，3 分之10%
④70％，3 分之10%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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