Q654.
依就業服務法規定，外國人在臺工作期限，下列何者正確？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q654
難易度分析
4 / 5
此題為複選題，要求考生對《就業服務法》中針對不同類別外籍勞工所訂定之聘僱期間、展延次數及累計年限進行精確辨析。題目需同時檢驗多項法律身分之規定，且針對特定類別之展延權利設有精細的干擾選項，對於考生掌握法規細節與區分不同身分之特殊規定具有較高的要求。
正確答案 (複選)：①, ③, ④
- ① 外籍看護工在臺工作，一次聘僱許可期間最長為3 年:依據就業服務法及外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準，外籍看護工一次聘僱許可期間最長為3年，期滿有繼續聘僱需要者，雇主得申請展延，此為符合家庭看護工聘僱管理之規定。
- ③ 重大公共工程外籍營造業勞工在臺工作一次聘僱許可(含展延)期間最長為3 年6 個月:依據重大公共工程外籍營造業勞工之聘僱許可規定，其一次聘僱許可（含展延）期間最長為3年6個月，此為配合重大公共工程工期特性所訂定之特別規範。
- ④ 從事製造業之外籍勞工在臺工作期限，累計最長為12 年:從事製造業之外籍勞工在臺工作期限，依據就業服務法相關規定，累計最長為12年。此為針對藍領外籍勞工實施之總量管制年限，期滿後原則上須離境，不得繼續在臺從事製造業工作。
錯誤選項解析
- ② 外籍專門性或技術性工作者聘僱許可期間最長為3 年，期滿有聘僱需要者，雇主僅得申請展延1 次，其展延期間不得超過1 年:外籍專門性或技術性工作者（白領外籍專業人士）聘僱許可期間最長為3年，但期滿有聘僱需要者，雇主得多次申請展延，並非僅限展延1次。此選項錯誤在於限制展延次數，與實際法規允許無次數限制之展延不符。
Learning Tip
"本題核心考點為各類外國人在臺工作聘僱許可期間之差異。常考陷阱包括：(1) 外籍看護工與製造業勞工之年限規定不同（前者單次3年可展延，後者累計上限12年）；(2) 白領外籍專業人士展延無次數限制，切勿與藍領勞工之嚴格管制混淆；(3) 重大公共工程營造業勞工享有較長之3年6個月特殊待遇。實務上應熟記各類別之審查標準與展延規定，以符合雇主聘僱管理義務。"
學員答題分佈
①外籍看護工在臺工作，一次聘僱許可期間最長為3 年0%
②外籍專門性或技術性工作者聘僱許可期間最長為3 年，期滿有聘僱需要者，雇主僅得申請展延1 次，其展延期間不得超過1 年0%
③重大公共工程外籍營造業勞工在臺工作一次聘僱許可(含展延)期間最長為3 年6 個月0%
④從事製造業之外籍勞工在臺工作期限，累計最長為12 年0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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