Q742.
依就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，參訓學員中途退訓時，委託或補助訓練單位之費用核發標準，下列哪些正確？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q742
難易度分析
4 / 5
此題要求考生掌握特定法規中關於訓練費用核發的分段比例標準，屬於精確法規記憶題型。由於為複選題，考生必須逐一辨識各選項之比例門檻是否完全符合法規規定，且選項中包含易混淆的比例數值陷阱，增加判斷難度。
正確答案 (複選)：①, ②, ③
- ① 實際參訓時數未達應參訓總時數4 分之1 者，不予核發:依就業保險法職業訓練及訓練經費管理運用辦法規定，學員中途退訓時，實際參訓時數未達總時數四分之一者，因訓練成效尚未顯現，故不予核發訓練費用。
- ② 實際參訓時數達應參訓總時數4 分之1 以上，未達2 分之1 者，核發半數:實際參訓時數達總時數四分之一以上但未達二分之一者，已具備部分訓練效益，依法規定核發半數訓練費用，屬比例核發之合理機制。
- ③ 實際參訓時數達應參訓總時數2 分之1 以上者，全額核發:實際參訓時數達總時數二分之一以上者，已達成主要訓練目標，訓練單位已投入完整教學資源，故予以全額核發訓練費用。
錯誤選項解析
- ④ 實際參訓時數達應參訓總時數3 分之2 以上者，全額核發:此選項錯誤。全額核發之門檻為參訓時數達二分之一以上，而非三分之二。此處混淆了核發標準之門檻比例，屬常見考題陷阱。
Learning Tip
"本題核心考點為就業保險法訓練費用分段核發標準，關鍵門檻為1/4（不發）、1/4~1/2（半額）、1/2以上（全額）三階段。實務上易與勞雇訓練或職訓雲相關規定混淆，應特別注意各法規之核發比例差異。就業服務從業人員須熟記此三分界點，避免於行政作業中誤核經費。"
學員答題分佈
①實際參訓時數未達應參訓總時數4 分之1 者，不予核發0%
②實際參訓時數達應參訓總時數4 分之1 以上，未達2 分之1 者，核發半數0%
③實際參訓時數達應參訓總時數2 分之1 以上者，全額核發0%
④實際參訓時數達應參訓總時數3 分之2 以上者，全額核發0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！