Q825.
依中高齡者及高齡者就業促進法規定，公立就業服務機構為訂定中高齡者及高齡者工作機會之開發計畫，應定期蒐集、整理與分析其業務區域內相關的下列哪些資料？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q825
難易度分析
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此題要求考生對法規中規定的法定職權範圍進行精確判別。由於採多項選擇題型，考生必須在多個高度相關的概念中，準確篩選出符合法律明文規定的項目組合，而非僅憑一般就業常識進行判斷。
正確答案 (複選)：①, ②, ④
- ① 從事之行業與職業分布:從事之行業與職業分布為掌握中高齡者就業結構的基礎資料，可協助公立就業服務機構了解區域內產業型態與職缺分布，據以擬定針對性的工作機會開發計畫。
- ② 薪資變動:薪資變動數據能反映勞動力市場的薪酬趨勢，有助於評估中高齡者求職時的薪資競爭力，並作為與雇主協商合理薪酬條件的參考依據。
- ④ 人力供需:人力供需狀況是開發工作機會計畫的核心指標，掌握區域內缺工與失業情形的對應關係，方能精準媒合中高齡者與職缺。
錯誤選項解析
- ③ 職業訓練需求:職業訓練需求雖與就業促進相關，但此項屬於訓練規劃範疇，並非本法條明定公立就業服務機構為開發工作機會所應定期蒐集之資料項目，正確應聚焦於市場供需與薪資結構等就業媒合核心資訊。
Learning Tip
"本題核心考點為《中高齡者及高齡者就業促進法》中公立就業服務機構的資料蒐集義務範圍。常考陷阱在於混淆「就業服務」與「職業訓練」的職掌分工——職業訓練需求屬訓練單位業務，非就業服務機構開發工作機會之法定蒐集項目。應熟記法條明定的三項資料：行業職業分布、薪資變動、人力供需，此三者皆直接對應就業媒合與職缺開發之實務需求。"
學員答題分佈
①從事之行業與職業分布0%
②薪資變動0%
③職業訓練需求0%
④人力供需0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！