Q44.
下列哪1 項不適合作為求職人個人資料問題的設計項目？
就業服務 · 乙級 · 招募 · Q44
難易度分析
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此題屬於基本觀念判斷題，主要測試對於徵才資訊蒐集合法性與適當性的辨別能力。難度在於要求考生能從職務需求與個人隱私、歧視風險之間建立正確的界線，判斷哪些資訊屬於合理的招募範圍，哪些則超出法律允許之範疇。
正確答案：②生育計畫
② 生育計畫:生育計畫涉及個人隱私與性別平等核心權益，依據《性別工作平等法》及《就業服務法》第5條規定，雇主不得以性別、懷孕、生育等作為歧視依據，此類提問構成就業歧視且違反個人資料保護法之比例原則。
錯誤選項解析
- ① 教育程度:教育程度屬於與職務執行能力直接相關的合理蒐集項目，雇主可藉此評估求職人是否具備該職位所需之基本學歷條件與專業訓練背景。
- ③ 過去的工作經驗:過去工作經驗是評估求職人職務適任性與專業能力的重要參考，屬於招募甄選中合理且必要的資訊蒐集項目。
- ④ 年齡:年齡在特定情境下可作為合法蒐集項目，例如法規明定最低工作年齡或特定職務有年齡限制之正當理由（如法令規定之年齡資格），但仍需注意是否符合比例原則。
Learning Tip
"本題核心考點為《就業服務法第5條》禁止就業歧視之規定及《個資法》之比例原則。常見陷阱在於混淆「可合法蒐集之履歷資訊」與「涉及歧視之隱私項目」。切記：凡與職務執行無直接關聯且涉及個人隱私（如婚姻狀況、生育計畫、星座血型、宗教信仰）之提問，均屬不適宜設計項目。實務上HR應遵循最小蒐集原則，僅蒐集與甄選目的直接相關之資料。"
學員答題分佈
①教育程度0%
②生育計畫0%
③過去的工作經驗0%
④年齡0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！