Q94.
凱立(Kelly)的建構理論，包含統轄建構、從屬建構、邊緣建構、核心建構等4 種與生涯有關的建構。其中「個人對工作世界的解釋｣，是屬於何種建構？
就業服務 · 乙級 · 職涯諮詢輔導 · Q94
難易度分析
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本題要求考生精確區分生涯建構理論中不同層次的定義。由於各項建構在層次結構上存在緊密關聯，若僅憑印象而未掌握其「對外在環境」與「對內在自我」的本質差異，容易在選項間產生判斷錯誤。
正確答案：①統轄建構
① 統轄建構:統轄建構是個人用來解釋整體工作世界的最高層次認知框架，涵蓋對職業環境的廣泛理解與意義賦予，因此「個人對工作世界的解釋」正屬於此類建構。
錯誤選項解析
- ② 從屬建構:從屬建構是隸屬於統轄建構之下的次級分類，用於細分特定職業情境或具體工作條件，而非整體工作世界的宏觀解釋。
- ③ 邊緣建構:邊緣建構指與個人生涯關聯性較低、較易調整的認知結構，例如對辦公環境顏色的偏好，不構成對工作世界的核心解釋。
- ④ 核心建構:核心建構是維繫個人自我認同與存在價值的根本信念（如「我必須幫助他人」），雖極難改變，但不同於用來解釋外在客觀工作世界的統轄建構。
Learning Tip
"凱立個人建構理論的四類生涯建構容易混淆，關鍵在於理解其層次關係：統轄建構為最上層的「世界觀解釋框架」，核心建構則是內在的「自我價值信念」。考試常考兩者的區別，務必掌握「統轄＝對外在環境的廣泛詮釋」與「核心＝對自我存在的根本信念」之差異。"
學員答題分佈
①統轄建構0%
②從屬建構0%
③邊緣建構0%
④核心建構0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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