Q31.
依職業安全衛生法規定，僱用勞工時應施行下列何種檢查？
職業安全衛生管理 · 乙級 · 職業安全衛生相關法規 · Q31
難易度分析
3 / 5
此題要求辨別雇用時應執行的檢查項目，須將體格檢查與在職及特殊作業的健康檢查作明確區分，選項中有易混淆的概念，屬於一般難度且含一個常見陷阱。
正確答案：①體格檢查
① 體格檢查:依職業安全衛生法第20條規定，雇主僱用勞工時應施行體格檢查，以確認勞工體格與擬從事之工作是否適應，防止因健康狀況不適任而引發職業災害。
錯誤選項解析
- ② 定期健康檢查:定期健康檢查係針對在職勞工於僱用期間內定期實施之檢查，非僱用時之法定檢查項目，兩者適用時機不同。
- ③ 特殊健康檢查:特殊健康檢查適用於從事特別危害健康作業之在職勞工（如粉塵、噪音、游離輻射等），非僱用時之一般性檢查。
- ④ 其他經中央主管機關指定之健康檢查:其他指定之健康檢查為中央主管機關視需要另行指定之項目，非僱用時之法定基本檢查，僱用時之法定檢查僅限體格檢查。
Learning Tip
"本題核心考點在於區分體格檢查（僱用時）、定期健康檢查（在職期間）與特殊健康檢查（特別危害作業）之適用時機。實務上常混淆此三者之實施時點與對象，應牢記僱用時＝體格檢查、在職＝定期健檢、危害作業＝特殊健檢之對應關係，並熟悉職安法第20條之法定檢查分類。"
學員答題分佈
①體格檢查0%
②定期健康檢查0%
③特殊健康檢查0%
④其他經中央主管機關指定之健康檢查0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！