Q237.
依機械類產品型式驗證實施及監督管理辦法規定，報驗義務人有下列情事者，不會遭中央主管機關得令其暫停辦理型式驗證，並限期改善？
職業安全衛生管理 · 乙級 · 職業安全衛生相關法規 · Q237
難易度分析
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題目要求掌握機械類產品型式驗證的監督管理規定，並能區分與勞動檢查罰鍰無關的情況。考點集中於法條範圍的辨識，且設有明顯的誤導選項，使解題需慎重判斷，但概念相對單一，屬於一般難度。
正確答案：①遭勞動檢查機構罰鍰處分
① 遭勞動檢查機構罰鍰處分:遭勞動檢查機構罰鍰處分屬於勞動檢查法之行政罰，與機械類產品型式驗證之監督管理無直接關聯，法規並未將此列為暫停辦理型式驗證之事由。
錯誤選項解析
- ② 經國內認證機構暫停其認證資格:經國內認證機構暫停其認證資格，代表報驗義務人已喪失基本之認證能力與信賴基礎，中央主管機關依法得令其暫停辦理型式驗證並限期改善。
- ③ 驗證機構所採用之符合性評鑑機構，未有中央主管機關核准:驗證機構所採用之符合性評鑑機構若未經中央主管機關核准，即屬評鑑程序不合法，將影響型式驗證之有效性，主管機關得要求暫停辦理並限期改善。
- ④ 經通知限期提供資料，無正當理由屆期未提供:經通知限期提供資料而無正當理由屆期未提供者，屬不配合監督管理之行為，主管機關依法得令其暫停辦理型式驗證並限期改善。
Learning Tip
"本題核心考點在於區分勞動檢查罰鍰與型式驗證監督管理之適用範圍差異。常考陷阱為混淆不同法規體系之裁罰事由，應注意機械類產品型式驗證辦法所列之暫停事由均與「認證資格」及「評鑑程序合法性」直接相關，而非一般勞動檢查之行政罰。"
學員答題分佈
①遭勞動檢查機構罰鍰處分0%
②經國內認證機構暫停其認證資格0%
③驗證機構所採用之符合性評鑑機構，未有中央主管機關核准0%
④經通知限期提供資料，無正當理由屆期未提供0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！