Q24.
依職業安全衛生法施行細則規定，下列何者非職業安全衛生管理計畫應包含之安全衛生事項？
職業安全衛生管理 · 乙級 · 職業安全衛生計畫及管理 · Q24
難易度分析
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題目只需辨識法條規定的安全衛生管理項目，且只有一個選項與法規無關，陷阱有限，屬於基礎概念的直接判斷。
正確答案：③工作時間規劃
③ 工作時間規劃:工作時間規劃屬於《勞動基準法》規範之勞動條件事項，與職業安全衛生管理計畫無關。職安管理計畫聚焦於危害預防與風險控制，而非工時安排。
錯誤選項解析
- ① 安全衛生教育訓練:安全衛生教育訓練屬於職業安全衛生管理計畫的法定應辦事項，依據職安法施行細則，雇主應規劃並執行員工之安全衛生教育訓練，以提升危害認知與預防能力。
- ② 安全衛生資訊之蒐集、分享及運用:安全衛生資訊之蒐集、分享及運用為管理計畫的核心要素，雇主需建立機制以掌握最新法規、危害物質資訊及事故案例，並有效傳達至作業現場。
- ④ 個人防護具之管理:個人防護具之管理為職業安全衛生管理計畫的法定事項，雇主需建立選定、採購、配發、維護及監督正確使用之完整管理程序。
Learning Tip
"此類題型常考職業安全衛生管理計畫的法定涵蓋範圍。依據《職業安全衛生法施行細則》第12條之1，管理計畫應包含：安全衛生管理組織及責任、安全衛生教育訓練、安全衛生資訊之蒐集分享運用、危害性化學品管理、設備安全檢查與維護、作業環境監測、個人防護具管理、健康檢查與健康保護、承攬人管理、緊急應變措施等。工作時間、薪資福利等屬勞基法範疇，切勿混淆。解題關鍵在於區分「安全衛生管理」與「勞動條件管理」的界線。"
學員答題分佈
①安全衛生教育訓練0%
②安全衛生資訊之蒐集、分享及運用0%
③工作時間規劃0%
④個人防護具之管理0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！