Q37.
達成失能傷害頻率在0.13 以下是職業安全衛生管理計畫之何者？
職業安全衛生管理 · 乙級 · 職業安全衛生計畫及管理 · Q37
難易度分析
3 / 5
此題需分辨具體量化指標屬於目標設定，抽象承諾屬於方針，概念基礎且僅含一個常見混淆點。
正確答案：②計畫目標
② 計畫目標:計畫目標需以具體可量測的指標呈現，失能傷害頻率（FR）即為常見的量化目標數值，設定「0.13以下」明確屬於目標管理的範疇，符合 PDCA 循環中 Plan 階段的目標設定要求。
錯誤選項解析
- ① 基本方針:基本方針是組織職業安全衛生管理的總體方向與承諾，通常以定性描述呈現，例如「零災害」或「持續改善安全衛生條件」，而非具體量化數值。
- ③ 實施細目:實施細目是指達成目標所執行的具體作為與措施，例如「辦理安全衛生教育訓練」、「實施作業環境監測」等行動項目，而非數值指標本身。
- ④ 預定進度:預定進度是指各項實施細目的時間規劃與里程碑，例如「第一季完成風險評估」、「第二季訂定控制措施」等時程安排，與量化目標數值無關。
Learning Tip
"此類題型常考 職業安全衛生管理計畫 四大要素的區分：基本方針（方向與承諾）、計畫目標（可量化指標如 失能傷害頻率 FR、失能傷害嚴重率 SR）、實施細目（具體執行措施）、預定進度（時間規劃）。考生易將「計畫目標」與「基本方針」混淆，切記「有具體數字」即為目標，「抽象承諾」即為方針。"
學員答題分佈
①基本方針0%
②計畫目標0%
③實施細目0%
④預定進度0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！