Q301.
有關職場菸害防制，下列何種措施較能產生戒菸誘因？
職業安全衛生管理 · 乙級 · 專業課程 · Q301
難易度分析
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題目只需辨別內在動機與外部介入的差異，概念單一且選項描述明確，屬低難度題型。
正確答案：①透過健康風險評估提高勞工健康認知
① 透過健康風險評估提高勞工健康認知:健康風險評估能讓勞工具體了解吸菸對自身健康的實際危害程度，透過科學化的檢測數據（如肺功能檢測、一氧化碳濃度等）提升個人健康認知，進而產生內在戒菸動機，此為最具戒菸誘因的措施。
錯誤選項解析
- ② 門診戒菸轉介:門診戒菸轉介屬於被動式的外部醫療資源連結，雖能提供專業戒菸治療，但勞工本身若缺乏健康認知與內在動機，轉介行為本身較難直接產生戒菸誘因。
- ③ 無菸職場宣導:無菸職場宣導主要在於建立環境規範與政策認知，屬於外在約束性質，雖能限制吸菸行為，但無法直接激發勞工個人的戒菸意願與內在誘因。
- ④ 開設戒菸課程或戒菸班:開設戒菸課程或戒菸班提供知識教育與團體支持，但仍屬外部介入措施，若勞工未先透過健康風險評估建立個人危害認知，參與意願與戒菸動機通常不足。
Learning Tip
"本題核心考點在於區分「內在動機激發」與「外部介入措施」的差異。在職業安全衛生管理與勞工健康促進實務中，健康風險評估是啟動勞工健康認知的第一步，能產生最強烈的行為改變誘因。常考陷阱為混淆「宣導教育」與「動機激發」的功能，切記：唯有讓勞工親身了解自身健康風險，才能真正產生持續性的戒菸意願。"
學員答題分佈
①透過健康風險評估提高勞工健康認知0%
②門診戒菸轉介0%
③無菸職場宣導0%
④開設戒菸課程或戒菸班0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！