Q1.
從事工作日八小時日時量平均音壓級在85 分貝以上之作業勞工，其特殊體格檢查應如何實施？
物理性因子作業環境監測 · 乙級 · 勞工作業環境測定法規 · Q1
難易度分析
3 / 5
本題要求考生能精確區分法規中關於特殊體格檢查之「初始實施時機」與「後續定期複檢頻率」的差異，需對特定作業環境下的法定檢查時間點有明確記憶方能正確作答。
正確答案：③於受僱時
③ 於受僱時:依勞工特殊健康檢查管理辦法，從事八小時日時量平均音壓級 85 分貝以上之作業勞工，應於受僱時實施特殊體格檢查，以建立基礎聽力閾值，作為日後追蹤比對之依據。
錯誤選項解析
- ① 每一年1 次以上:每年一次屬於噪音作業勞工的定期複檢頻率，而非初次體格檢查的實施時機。依規定，噪音暴露勞工於僱用期間應每年接受一次聽力檢查複檢。
- ② 每二年1 次以上:每二年一次的頻率不符合噪音作業勞工體格檢查之規定。噪音危害屬於高風險物理性因子，其定期檢查應為每年一次，而非兩年一次。
- ④ 依體格檢查結果再進一步決定:體格檢查之實施時機與頻率係由法規明定，而非依檢查結果再行決定。雇主應依法主動安排僱用時及定期之特殊健康檢查。
Learning Tip
"本題核心考點為噪音作業勞工體格檢查之實施時機。依規定，85 分貝以上噪音暴露勞工應於受僱時實施初次檢查，之後每年定期複檢。常考陷阱為混淆「僱用時檢查」與「定期檢查」之時機，請注意：僱用時檢查目的在建立基礎健康資料，定期檢查則用於追蹤聽力變化及評估聽力防護計畫之有效性。"
學員答題分佈
①每一年1 次以上0%
②每二年1 次以上0%
③於受僱時0%
④依體格檢查結果再進一步決定0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！