Q2.
雇主僱用勞工從事特別危害健康作業時，下列何者資料未規定應報請主管機關備查？
物理性因子作業環境監測 · 乙級 · 勞工作業環境測定法規 · Q2
難易度分析
3 / 5
本題要求考生能精準區分多個名稱相似的檢查項目，並判別各自在法規中不同的申報義務。由於選項設計利用了術語的微小差異來製造陷阱，必須對相關法律條文有精確的記憶與區分能力才能正確作答。
正確答案：③特殊體格檢查結果報告書
③ 特殊體格檢查結果報告書:特殊體格檢查結果報告書未規定應報請主管機關備查。特殊體格檢查係勞工僱用前之體格檢查，目的在確認勞工體格是否適合該項作業，法規僅要求雇主留存紀錄，並無報請備查之義務。
錯誤選項解析
- ① 特殊健康檢查結果報告書:特殊健康檢查結果報告書依法規定應報請主管機關備查。依據《勞工健康保護規則》，雇主對從事特別危害健康作業之勞工實施特殊健康檢查後，應將檢查結果報告書報請勞動檢查機構備查。
- ② 健康追蹤檢查結果報告書:健康追蹤檢查結果報告書依法規定應報請主管機關備查。當勞工健康檢查結果有異常時，雇主應安排健康追蹤檢查，並將追蹤檢查結果報告書報請主管機關備查，以確保勞工健康狀況獲得持續監控。
- ④ 健康管理屬第三級管理以上者之重新分級結果及採行措施:健康管理屬第三級管理以上者之重新分級結果及採行措施依法規定應報請主管機關備查。依據《勞工健康保護規則》，健康檢查結果經醫師判定為第三級管理以上者，雇主應採取健康管理措施，並將重新分級結果及採行措施報請備查。
Learning Tip
"本題核心考點在於區分特殊體格檢查（僱用前）與特殊健康檢查（在職期間）之申報義務差異。依《勞工健康保護規則》第12條及第14條規定，雇主應報請備查者包含：特殊健康檢查結果、健康追蹤檢查結果、第三級管理以上之重新分級結果及採行措施，但不包含僱用前之特殊體格檢查。實務上常考陷阱為混淆「體格檢查」與「健康檢查」之法定義務，應特別注意兩者適用時機與申報要求不同。"
學員答題分佈
①特殊健康檢查結果報告書0%
②健康追蹤檢查結果報告書0%
③特殊體格檢查結果報告書0%
④健康管理屬第三級管理以上者之重新分級結果及採行措施0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！