Q94.
勞工作業環境監測實施辦法之法源依據為何？
物理性因子作業環境監測 · 乙級 · 勞工作業環境測定法規 · Q94
難易度分析
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本題考查對相關法源之基本定義記憶，僅需區分不同勞動法規之規範範疇即可得出答案，無複雜計算或多重推論過程。
正確答案：②職業安全衛生法
② 職業安全衛生法:職業安全衛生法第12條明確授權中央主管機關訂定作業環境監測實施辦法，要求雇主對作業環境中有害物濃度或強度進行定期測定，為本法源之直接依據。
錯誤選項解析
- ① 勞動檢查法:勞動檢查法主要規範勞動檢查機構之檢查程序與勞動條件之監督，並非作業環境監測之授權法源。作業環境監測屬職業衛生預防範疇，歸屬職安法體系而非勞檢法體系。
- ③ 勞動基準法:勞動基準法係規範工資、工時、休假等最低勞動條件之基本法，與作業環境中有害因子監測無直接關聯。職安法與勞基法分屬不同立法目的。
- ④ 工廠檢查法:工廠檢查法為早期規範工廠設立與設備安全之舊法，現已廢止或整併，與現行作業環境監測制度無關。現行法規應以職業安全衛生法為準據。
Learning Tip
"職業安全衛生法為台灣職場安全與衛生之核心母法，所有子法（如作業環境監測實施辦法、危險性機械設備管理辦法等）皆由此授權。常考陷阱為將勞基法（勞動條件）與職安法（安全衛生）混淆，考生須釐清兩者規範領域不同。實務上，雇主應依職安法第12條及監測辦法規定，委託甲種或乙種作業環境監測人員執行定期測定。"
學員答題分佈
①勞動檢查法0%
②職業安全衛生法0%
③勞動基準法0%
④工廠檢查法0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！