Q9.
勞工因職業災害受到傷害，雇主應依下列何種法令予以補償
第一種壓力容器操作 · 單一級 · 勞工安全衛生相關法規 · Q9
難易度分析
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本題要求考生能準確區分不同勞動相關法規的功能性質，區別預防措施與補償責任的適用法令，屬於基礎法源知識的對應考查。
正確答案：③勞動基準法
③ 勞動基準法:勞動基準法第59條明確規定雇主對勞工發生職業災害時的補償責任，包含醫療補償、工資補償、失能補償及死亡補償四大項目，是職業災害補償的主要法源依據。
錯誤選項解析
- ① 職業安全衛生法:職業安全衛生法主要規範工作場所的安全預防措施與危害控制，屬於事前防護性質的法規，並未規定職業災害的補償責任與標準。
- ② 職工福利金條例:職工福利金條例是規範企業提撥職工福利金以辦理員工福利事項的法規，與職業災害補償無關。
- ④ 工廠法:工廠法為早期規範工廠設立與管理的法規，主要涉及工廠登記與基本勞動條件，並非職業災害補償的適用法令。
Learning Tip
"本題核心考點在於區分「預防性法規」與「補償性法規」的差異。職業安全衛生法重在事前預防災害，而勞動基準法第59條才是職業災害補償的直接法源。實務上常與勞工職業災害保險及保護法混淆，需注意雇主補償責任與保險給付是兩套並行的制度，雇主仍須依法先履行補償義務。"
學員答題分佈
①職業安全衛生法0%
②職工福利金條例0%
③勞動基準法0%
④工廠法0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！