Q46.
「身心障礙者權益保障法」對於視覺障礙者找工作的優惠是有雇主定額晉用之好處，公家單位更吸引人，假設一所公立學校有400 位員工，請問要依法聘用幾位身心障礙者？
定向行動訓練 · 單一級 · 專業資訊 · Q46
難易度分析
3 / 5
此題屬於法規細節應用型題目，需精準區分不同性質機構（公家機關與私立機構）所適用的法定進用比例差異。難度在於考生是否能正確識別題目中的單位屬性，並進行準確的比例計算，若僅憑直覺選擇常見比例或計算錯誤，則無法得到正確答案。
正確答案：①12 人
① 12 人:依據《身心障礙者權益保障法》第38條規定，公家機關（構）及公立學校員工總人數達35人以上者，應進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數之3%。400位員工×3% = 12人，故依法須聘用12位身心障礙者。
錯誤選項解析
- ② 4 人:4人僅占400人的1%，遠低於法定3%的進用比例要求。此數值可能混淆了私立機構的進用比例（私立機構為2%，但門檻為67人以上）。
- ③ 8 人:8人僅占400人的2%，此為私立機構的法定進用比例（2%），但本題為公立學校，應適用公家機關的3%標準，故不正確。
- ④ 20 人:20人占400人的5%，高於法定要求的3%。雖然雇主可自願超額進用以獲得獎勵，但法定最低標準仍為12人，而非20人。
Learning Tip
"本題核心考點為《身心障礙者權益保障法》第38條的定額進用比例：公家機關3%（35人以上）、私立機構2%（67人以上）。常見陷阱是混淆公私部門的不同比例標準，或誤算百分比。實務上，未足額進用者須繳納差額補助費，超額進用則可獲得獎勵金。"
學員答題分佈
①12 人0%
②4 人0%
③8 人0%
④20 人0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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