Q255.
對於性別平等工作法現行規定，下列敘述何者正確？
民俗調理業腳底按摩 · 單一級 · 腳底按摩操作前準備作業 · Q255
難易度分析
3 / 5
本題要求考生對多項法律條文的適用範圍及立法目的有精確的掌握，且選項中包含容易混淆的法規名稱與對法律對象的誤解，屬於需要細膩辨析法律細節的考題。
正確答案：①依據性別平等工作法，不得因性別或性傾向而有差別待遇，但不包括產假
① 依據性別平等工作法，不得因性別或性傾向而有差別待遇，但不包括產假:性別平等工作法第7條明定雇主對求職者或受僱者不得因性別或性傾向而有差別待遇，但產假屬於第15條針對女性勞工之特別保護規定，屬於合理差別待遇而非歧視，故不違反平等原則。
錯誤選項解析
- ② 郵局招募郵務士時，限定只能男性應徵，並未違反性別平等工作法:郵務士工作內容並非性別工作性質（如礦坑等法定例外），僅限定男性應徵已構成性別歧視，違反性別平等工作法第7條之禁止差別待遇規定。
- ③ 為倡導性別平等觀念，性騷擾防治法明定「男性陪產假」之規定:男性陪產假（現行稱陪產檢及陪產假）係規定於性別平等工作法第15條，而非性騷擾防治法；性騷擾防治法規範的是性騷擾防治義務與申訴程序，兩者立法目的不同。
- ④ 性別平等工作法是為保護職場女性工作平等權:性別平等工作法之立法目的在保障兩性工作平等權，消除性別歧視，不僅保護女性，亦包含男性之權益（如育嬰留職停薪、陪產假等），故稱「僅保護女性」屬錯誤認知。
Learning Tip
"此類題型常考陷阱在於混淆性別平等工作法、性騷擾防治法及性別平等教育法之適用範圍與規範內容。需特別注意：①產假、陪產假、育嬰留職停薪等規定均屬性別平等工作法，而非其他法規；②該法保障對象為全體勞工而非僅女性；③僅有法定特殊工作性質（如礦業法規定之礦坑工作）始得為性別限制，一般職務不得以性別作為招募條件。"
學員答題分佈
①依據性別平等工作法，不得因性別或性傾向而有差別待遇，但不包括產假0%
②郵局招募郵務士時，限定只能男性應徵，並未違反性別平等工作法0%
③為倡導性別平等觀念，性騷擾防治法明定「男性陪產假」之規定0%
④性別平等工作法是為保護職場女性工作平等權0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！