Q1.
依勞動檢查法施行細則規定，事業單位對勞動檢查機構所發檢查結果通知書有異議時，應於通知書送達之次日起多少日內，以書面敘明理由向勞動檢查機構提出？
職業衛生管理 · 甲級 · 職業安全衛生相關法規 · Q1
難易度分析
3 / 5
此題命題重心在於特定法規之數值記憶，需於多個相似行政期限中精確辨識正確天數。選項刻意納入其他常見救濟或陳報天數作為誘導，考生若缺乏系統性之條文對照，易因概念混淆而選錯。整體屬於需依靠精準記憶與細節釐清之標準題型。
正確答案：②10
② 10:依勞動檢查法施行細則規定，事業單位對檢查結果通知書有異議時，應於通知書送達之次日起10日內以書面敘明理由向勞動檢查機構提出申復，此為法定不變期間。
錯誤選項解析
- ① 7:7日並非勞動檢查法施行細則所規定之異議申復期限，此天數過短，不足以讓事業單位充分準備書面理由與相關佐證資料。
- ③ 14:14日常見於其他行政程序之救濟期間，但並非勞動檢查異議申復之法定期限，屬混淆選項。
- ④ 30:30日為一般行政處分提起訴願之法定期間，然勞動檢查異議申復屬特別規定，應優先適用較短之10日期限。
Learning Tip
"本題核心考點為勞動檢查異議申復期限。切記：檢查結果通知書異議為10日，而非一般行政救濟之30日。另需注意起算點為「送達之次日起」，且必須以書面敘明理由提出，口頭異議不生效力。此類天數題為職安法規常考陷阱，建議將各類救濟期間（7日、10日、14日、30日）列表比較記憶。"
學員答題分佈
①70%
②100%
③140%
④300%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！