Q46.
勞工發現下列哪些情形，得向主管機關或勞動檢查機構申訴？
室內配線─屋內線路裝修 · 乙級 · 落實工作安全 · Q46
難易度分析
3 / 5
本題為複選題，要求考生全面判別各選項的正確與否。考點在於區分不同性質的申訴管道，需精確辨析行政法規違規與民事契約爭議的受理權限差異，具有一定的綜合判斷難度。
正確答案 (複選)：①, ②, ③
- ① 事業單位違反職業安全衛生法:依據職業安全衛生法第39條規定，勞工發現事業單位違反該法相關安全衛生規範時，有權向勞動檢查機構或主管機關提出申訴，此為保障勞工工作權益與職場安全的重要機制。
- ② 疑似罹患職業病:勞工因執行職務而疑似罹患職業病時，依職業安全衛生法及勞工職業災害保險及保護法規定，可向主管機關申訴並申請職業病鑑定，以確保獲得應有的醫療補償與職災保障。
- ③ 身體或精神遭受侵害:依職業安全衛生法第6條及第7條，雇主應預防勞工遭受身體或精神上不法侵害（如職場暴力、霸凌、過勞等），勞工遭遇此類情形時得向勞動檢查機構申訴求償。
錯誤選項解析
- ④ 被減薪資:薪資爭議屬於勞資雙方之民事契約糾紛，應向勞工局（處）申請勞資爭議調解或提起民事訴訟，而非向勞動檢查機構申訴；勞動檢查機構主要處理職業安全衛生法規違反事項。
Learning Tip
"本題核心考點在於區分勞動檢查機構與勞資爭議調解的受理範圍差異。勞動檢查機構負責職業安全衛生法相關違規事項（如工安違規、職業病、職場暴力），而薪資爭議、資遣費、加班費等屬民事契約糾紛，應走勞資爭議調解程序。實務上常混淆兩者申訴管道，考生需特別注意。"
學員答題分佈
①事業單位違反職業安全衛生法0%
②疑似罹患職業病0%
③身體或精神遭受侵害0%
④被減薪資0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！