Q2.
下列何者不是工廠管理的新趨向？
鑄造 · 乙級 · 工廠管理 · Q2
難易度分析
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此題考查對現代管理觀念與傳統管理觀念差異的辨識能力。需區分旨在提升效率與員工福祉的趨勢，以及與當前勞動規範及管理哲學不符的選項。屬於基礎概念應用，只要掌握現代管理的核心面向即可輕易判斷。
正確答案：③增加工時
③ 增加工時:增加工時並非工廠管理的新趨向。現代管理強調工時合理化與工作生活平衡，反而朝向縮短工時、彈性工時及提升單位時間生產力的方向發展，以符合勞動法規與員工福祉要求。
錯誤選項解析
- ① 人性管理:人性管理是現代工廠管理的重要趨勢，強調尊重員工需求、激發工作動機與提升組織承諾，符合行為科學理論在工廠管理中的應用。
- ② 福利政策:福利政策屬於現代企業吸引與留住人才的關鍵策略，包含彈性福利、員工照顧制度等，是工廠管理朝向員工導向發展的具體表現。
- ④ 制度化:制度化是工廠管理持續強化的趨勢，包含標準作業流程（SOP）、品質管理系統（如 ISO 9001）及規範化管理架構，以確保生產效率與品質穩定性。
Learning Tip
"本題核心考點在於辨別傳統管理思維與現代管理趨勢的差異。常考陷阱是將「增加工時」誤認為提升產出的手段，但現代工廠管理強調的是效率提升而非工時延長。容易混淆的觀念：制度化並非僵化管理，而是建立可追溯、可改善的基礎架構；人性管理與福利政策相輔相成，共同提升員工滿意度與生產力。"
學員答題分佈
①人性管理0%
②福利政策50%
③增加工時0%
④制度化0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！