Q32.
進行人員調派時，下列哪個因素最不應該被納入考慮？
自來水管配管 · 乙級 · 工程管理 · Q32
難易度分析
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本題考查人員調派時客觀因素與主觀因素的區分能力。選項間的特徵差異明顯，不涉及複雜的法條計算或多重概念疊加，屬於基礎概念確認題。
正確答案：②個人喜好和興趣
② 個人喜好和興趣:個人喜好和興趣屬於主觀偏好，與工程執行無直接關聯，在工程管理的人員調派中不應以此作為決策依據，應以客觀的專業能力與任務需求為準。
錯誤選項解析
- ① 技能和經驗水準:技能和經驗水準是人員調派的核心考量，直接影響施工品質與作業安全，必須優先評估人員是否具備該項工程所需的專業證照與實務經驗。
- ③ 任務要:任務要求是人員調派的首要依據，需根據工程的規模、技術難度、工期限制等條件，匹配具備相應能力的人力配置。
- ④ 團隊動態和文化適應能力:團隊動態和文化適應能力影響協作效率與現場溝通，尤其在自來水管配管工程中，團隊成員的配合度與安全意識直接關係到施工風險管控。
Learning Tip
"此類工程管理題型的常考陷阱在於混淆「主觀因素」與「客觀專業需求」。人員調派應遵循能力導向原則，優先考量技能證照、任務特性與團隊協作，而非個人偏好。實務上需依據職業安全衛生法及相關施工規範，確保派遣人員具備法定資格。"
學員答題分佈
①技能和經驗水準0%
②個人喜好和興趣0%
③任務要0%
④團隊動態和文化適應能力0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！