Q24.
下列哪一項不是生理疲勞的原因？
工業用管配管 · 乙級 · 安全措施 · Q24
難易度分析
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本題考查對疲勞分類定義的區分能力，透過對比生理機能損耗與精神壓力層面的差異即可判定，不涉及複雜的法規或罕見案例，屬於基礎概念辨析類型。
正確答案：③對待遇不滿
③ 對待遇不滿:對待遇不滿屬於心理性疲勞（精神層面）的成因，而非生理疲勞。此為工作滿意度與情緒層面的問題，應歸類於心理壓力範疇。
錯誤選項解析
- ① 作業的時間過長:作業時間過長會導致肌肉持續負荷與能量耗損，屬於典型的生理性疲勞成因。長時間重複性作業會使乳酸堆積，降低工作效率。
- ② 睡眠不足:睡眠不足會阻礙身體組織修復與體力恢復，是造成生理疲勞的直接原因。勞工若長期睡眠品質不佳，將影響反應速度與判斷力。
- ④ 不良的作業環境:不良作業環境（如高溫、高濕、噪音、通風不良等）會增加身體負擔，加速生理疲勞的產生。管配管作業常涉及密閉空間或高處，環境因素尤為重要。
Learning Tip
"本題核心考點在於區分生理疲勞與心理疲勞的差異。生理疲勞源於身體機能耗損（如工時過長、環境惡劣、睡眠不足），而心理疲勞則來自精神壓力（如人際關係、待遇不滿、工作枯燥）。實務上，職業安全衛生管理需同時關注兩者，因疲勞是導致工安事故的重要人為因素。"
學員答題分佈
①作業的時間過長0%
②睡眠不足0%
③對待遇不滿0%
④不良的作業環境0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！