Q123.
依就業服務法規定，某報紙接受委託登載求才廣告，應自廣告之日起，至少應保存委託者之姓名或名稱、住所、電話、國民身分證、統一編號或事業登記字號等資料多久時間，以供主管機關檢查？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q123
難易度分析
2 / 5
此題屬於法律條文的直接記憶考點，要求考生必須精確掌握特定情境下法定的保存期限數字。選項設計包含了多種時間長度，主要考驗考生對於《就業服務法》中針對媒體業者保存義務之細節記憶，對於未深入研讀法條者而言，容易因數字相近而產生混淆。
正確答案：④2 個月
④ 2 個月:依就業服務法第35條第2項規定，報紙、雜誌或其他媒體刊登求才廣告，應自廣告之日起保存委託者之姓名或名稱、住所、電話、國民身分證、統一編號或事業登記字號等資料至少2個月，以供主管機關檢查。
錯誤選項解析
- ① 10 日:10日的保存期限過短，不符合就業服務法對於求才廣告資料保存的規範要求，無法有效供主管機關進行後續查核。
- ② 20日:20日同樣未達法定保存標準，就業服務法明定媒體機構應保存委託者相關資料更長時間，以確保聘僱管理的可追溯性。
- ③ 1 個月:1個月雖較前兩選項合理，但仍低於法定要求。依就業服務法第35條規定，媒體刊登求才廣告應保存委託者資料至少2個月。
Learning Tip
"本題核心考點為就業服務法第35條關於媒體刊登求才廣告的資料保存期限。常考陷阱在於混淆「求才廣告保存期限（2個月）」與「私立就業服務機構保存求職人資料期限（3年）」及「求才紀錄保存期限（6個月）」。實務上，媒體業者若未依規定保存資料，可依同法處以罰鍰，此為就業服務稽查的常見檢查項目。"
學員答題分佈
①10 日0%
②20日0%
③1 個月0%
④2 個月0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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