Q414.
依大量解僱勞工保護法規定，僱用勞工人數在30 人以上之事業單位，於最近多久，若曾發生重大勞資爭議者，由其工會或勞工向主管機關通報？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q414
難易度分析
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此題屬於單一法律條文的時間概念記憶題，需精確區分特定法規所訂定之追溯期間，若無法準確區分不同勞動法規間的時間限制，容易陷入選項誘答陷阱。
正確答案：①2 年
① 2 年:依大量解僱勞工保護法第4條規定，事業單位於最近2年內曾發生重大勞資爭議者，工會或勞工得向主管機關通報，此為法定之通報期間標準。
錯誤選項解析
- ② 3 年:3年並非大量解僱勞工保護法所定之重大勞資爭議通報期間，正確期間應為2年，此選項混淆了其他勞動法規之不同年限規定。
- ③ 4 年:4年非法定通報追溯期間，大量解僱勞工保護法明定之期間為2年，此選項與法條規定不符。
- ④ 5 年:5年並非本法所定之期間，正確答案為2年，此選項可能與其他法規（如職災補償請求權時效）產生混淆。
Learning Tip
"本題核心考點為大量解僱勞工保護法第4條之2年通報期間。常見陷阱為將此期間與其他勞動法規之年限（如資遣預告期間、職災補償請求權5年時效）混淆。實務上，就業服務從業人員須熟記此2年追溯期間，以協助勞工正確行使通報權，保障大量解僱情境下之勞工權益。"
學員答題分佈
①2 年0%
②3 年0%
③4 年0%
④5 年0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！