Q410.
同一事業單位於60 日內解僱勞工逾多少人，即為大量解僱勞工保護法所稱「大量解僱勞工」？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q410
難易度分析
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此題屬於法律條文的精確數字記憶題，要求考生準確掌握特定法規中關於時間範圍與人數規模的法定對應關係，屬於基礎的法條基本概念考查。
正確答案：④200 人
④ 200 人:依《大量解僱勞工保護法》第2條第1項第1款規定，同一事業單位於60日內解僱勞工逾200人者，即構成大量解僱勞工之法定要件，雇主應依法履行大量解僱通報義務及相關程序。
錯誤選項解析
- ① 50 人:50人未達大量解僱之法定門檻。依《大量解僱勞工保護法》第2條規定，同一事業單位於60日內解僱勞工須達200人以上方構成大量解僱。
- ② 100 人:100人雖屬相當規模之解僱，然仍未達該法所定之200人標準。大量解僱之認定係以法定人數為準，非以主觀認知之規模判斷。
- ③ 150 人:150人仍不符合大量解僱之法定要件。依《大量解僱勞工保護法》規定，須於60日內解僱勞工達200人以上始適用該法之大量解僱程序與保護措施。
Learning Tip
"本題核心考點為《大量解僱勞工保護法》之大量解僱認定標準。常考陷阱在於混淆不同規模事業單位之解僱人數門檻：依該法第2條，除「60日內解僱逾200人」外，另有依事業單位規模比例計算之標準（如30人以下單位60日內解僱逾三分之一、30至200人單位60日內解僱逾四分之一或單日逾半等）。應確實記憶各門檻之人數與期間要件，避免混淆。"
學員答題分佈
①50 人0%
②100 人0%
③150 人0%
④200 人0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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