Q538.
依在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法規定，下列敘述哪一項不正確？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q538
難易度分析
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此題目要求對特定就業辦法中的行政管理細則進行精確辨識，包含對世代合作模式的定義、職務再設計的補助範圍、訓練計畫變更次數限制，以及政府補助輔具在期滿後的回收程序與期限認定標準。題型涉及多項細微的行政規範與法規用語，需具備對法條細節的精準記憶能力，方能避免在複雜的行政程序描述中產生誤判。
正確答案：④雇主受補助購置之就業輔具屬衛生福利部身心障礙者輔具費用補助基準表所定輔具者，逾使用期限毋須報請勞工行政主管機關回收，其使用期限均依行政院主計總處財物標準分類規定
④ 雇主受補助購置之就業輔具屬衛生福利部身心障礙者輔具費用補助基準表所定輔具者，逾使用期限毋須報請勞工行政主管機關回收，其使用期限均依行政院主計總處財物標準分類規定:此敘述不正確。雇主受補助購置之就業輔具若屬衛福部身心障礙者輔具費用補助基準表所定輔具，逾使用期限後仍須報請勞工行政主管機關回收，不得逕行處置；其使用期限亦非一律依行政院主計總處財物標準分類規定，而應依輔具補助相關法規辦理。
錯誤選項解析
- ① 依不同世代職務能力進行工作重組或績效調整是能力互補型的世代合作方式:世代合作確實包含能力互補型模式，係依據不同世代勞工的職務能力差異進行工作重組或績效調整，以發揮跨世代協作優勢，此為《在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法》所鼓勵之措施。
- ② 透過分析與訓練及按中高齡者及高齡者特性安排適當工作，是職務再設計的補助範圍:職務再設計之補助範圍確實涵蓋透過工作分析、教育訓練，以及依中高齡者及高齡者之身心特性安排適當工作內容或調整工作環境，屬於政府協助雇主留用高齡勞工之重要政策工具。
- ③ 雇主未依核定之訓練計畫及課程進度實施訓練，且未於期限內申請辦理變更達二次以上者，勞動部不予補助其訓練費用:依規定，雇主若未依核定之訓練計畫及課程進度實施訓練，且未於期限內申請變更達二次以上者，勞動部得不予補助其訓練費用，此為確保補助資源有效運用之管制機制。
Learning Tip
"本題核心考點為《在職中高齡者及高齡者穩定就業辦法》中關於職務再設計、世代合作及補助經費管理之規定。常見陷阱在於混淆「輔具回收義務」與「使用期限認定標準」，考生應注意：凡接受政府補助購置之就業輔具，期滿後依法須報請主管機關回收處理，不可自行處分；另訓練計畫變更次數限制（二次）亦為高頻考點，務必熟記相關行政管制要件。"
學員答題分佈
①依不同世代職務能力進行工作重組或績效調整是能力互補型的世代合作方式0%
②透過分析與訓練及按中高齡者及高齡者特性安排適當工作，是職務再設計的補助範圍0%
③雇主未依核定之訓練計畫及課程進度實施訓練，且未於期限內申請辦理變更達二次以上者，勞動部不予補助其訓練費用0%
④雇主受補助購置之就業輔具屬衛生福利部身心障礙者輔具費用補助基準表所定輔具者，逾使用期限毋須報請勞工行政主管機關回收，其使用期限均依行政院主計總處財物標準分類規定0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！