Q554.
依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法規定，有關失業之中高齡者及高齡者進行職場學習及再適應，下列敘述哪一項不正確？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q554
難易度分析
3 / 5
此題要求辨識法規敘述中的錯誤項，涉及補助金的核給標準、補助時數上限、補助期間的延長規定以及防止重複申領的限制條款。考生必須精確掌握各項補助細節與法規對不同族群（中高齡者與高齡者）的差異化規定，否則容易在相似的數值或條件敘述中產生混淆。
正確答案：④職場學習及再適應津貼，按每小時基本工資核給，最高168 小時
④ 職場學習及再適應津貼，按每小時基本工資核給，最高168 小時:此敘述不正確。職場學習及再適應津貼之核給標準並非單純按每小時基本工資計算，且時數上限規定與實際法規不符，正確補助方式應依失業中高齡者及高齡者就業促進辦法之具體規定辦理。
錯誤選項解析
- ① 用人單位可請領行政管理及輔導費補助:行政管理及輔導費補助確實可由用人單位請領，用於支應職場學習期間的輔導管理成本，此為促進中高齡者就業的配套措施之一。
- ② 同一用人單位再進用離職未滿1 年者，不予補助:為避免用人單位循環請領補助，法規明定同一單位再進用離職未滿1年者不予補助，以確保資源合理分配。
- ③ 職場學習及再適應津貼，高齡者經評估後得延長至6 個月:高齡者職場學習津貼原則上以一定期間為限，但經專業評估確有延長必要者，得延長至6個月，符合彈性輔導原則。
Learning Tip
"本題核心考點為失業中高齡者及高齡者就業促進辦法中關於職場學習及再適應之補助規定。常見陷阱在於混淆各類津貼的核給標準與補助上限。應特別注意：津貼核給方式有特定計算基準，非單純以每小時基本工資乘以固定時數；另須留意同一用人單位重複進用之限制條款，以及高齡者延長補助需經專業評估之程序要求。"
學員答題分佈
①用人單位可請領行政管理及輔導費補助0%
②同一用人單位再進用離職未滿1 年者，不予補助0%
③職場學習及再適應津貼，高齡者經評估後得延長至6 個月0%
④職場學習及再適應津貼，按每小時基本工資核給，最高168 小時0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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