Q566.
依促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法規定，辦理績優單位及從業人員評選，下列哪一項非屬評選項目？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q566
難易度分析
2 / 5
本題屬於單一選項的法規辨析題，需要考生精確區分就業促進服務的法定職責範圍。題目透過混淆「就業政策目標」與「非相關專業領域（如金融服務）」來設置干擾項，考驗考生是否能判斷特定獎勵辦法所涵蓋的業務界限。
正確答案：③為中高齡者及高齡者投資理財代為操作事項
③ 為中高齡者及高齡者投資理財代為操作事項:投資理財代為操作事項與就業服務業務完全無關，不屬於促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法的評選範圍。就業服務機構的職責在於媒合就業與職業訓練，而非提供金融理財服務。
錯誤選項解析
- ① 推動友善中高齡者及高齡者就業機制:推動友善中高齡者及高齡者就業機制屬於評選項目之一，旨在鼓勵事業單位建立年齡友善的職場環境，包含無障礙設施、彈性工時等配套措施，符合高齡者就業促進政策的核心目標。
- ② 促進中高齡者及高齡者職場穩定就業措施:促進中高齡者及高齡者職場穩定就業措施為評選項目，重點在於降低中高齡勞工離職率，透過職務再設計、在職訓練等方式維持其職場適應力與就業穩定性。
- ④ 結合單位組織特性，辦理中高齡及高齡人力發展之前瞻性或創意性措施:結合單位組織特性辦理前瞻性或創意性措施屬於評選項目，鼓勵事業單位依其產業特性發展創新的高齡人力運用模式，展現多元化的高齡就業促進策略。
Learning Tip
"本題考點為促進中高齡者及高齡者就業獎勵辦法的評選項目範圍。常考陷阱在於混入與就業服務無關的項目（如理財、醫療照護等）。應切記：就業服務機構的法定職責限於就業媒合、職業訓練、職場適應輔導等範疇，任何涉及金融投資、醫療行為或長期照護的選項均非屬評選項目。"
學員答題分佈
①推動友善中高齡者及高齡者就業機制0%
②促進中高齡者及高齡者職場穩定就業措施0%
③為中高齡者及高齡者投資理財代為操作事項0%
④結合單位組織特性，辦理中高齡及高齡人力發展之前瞻性或創意性措施0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！