Q629.
依勞工職業災害保險及保護法規定，事業單位僱用職業災害勞工在符合規定之情形下，得向直轄市、縣(市)主管機關申請補助，下列哪一項非屬符合之情形？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q629
難易度分析
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此題要求考生精準辨析法條規定的法定補助項目與一般性福利措施之差異。屬於單選題，需從多個看似合理的選項中，透過對法律條文具體範疇（如職業重建、就業安置、職務調整）的理解，剔除不屬於法條明文規範的抽象項目，對法律條文的精確度要求較高。
正確答案：③安排職業災害員工調整心情
③ 安排職業災害員工調整心情:安排調整心情並非《勞工職業災害保險及保護法》所明定之補助項目。該法聚焦於工作安置與職業重建等具體就業協助，心理諮商或情緒支持雖具價值，但不屬於此條文規範之補助範疇。
錯誤選項解析
- ① 協助職業災害勞工恢復原工作:協助恢復原工作屬於法定補助項目之一，符合《勞工職業災害保險及保護法》對於促進職災勞工重返職場之立法精神，事業單位得依法申請相關經費補助。
- ② 協助職業災害勞工調整職務:協助調整職務亦屬法定補助範圍，當職災勞工因傷病無法勝任原工作時，事業單位透過職務再設計或調整工作內容，可申請補助以支持其持續就業。
- ④ 僱用其他事業單位之職業災害勞工:僱用其他事業單位之職災勞工屬於法定補助情形，旨在鼓勵更多雇主提供職災勞工跨單位就業機會，擴大職災勞工之就業安置網絡。
Learning Tip
"此類題型常考陷阱在於混淆法定補助項目與一般福利措施。《勞工職業災害保險及保護法》之補助核心在於工作安置、職務調整與促進就業等具體作為，而非心理或情緒層面之照顧。實務上應注意區分「法定強制/補助事項」與「雇主自願性福利」，考試時務必回歸法條明文規定作答。"
學員答題分佈
①協助職業災害勞工恢復原工作0%
②協助職業災害勞工調整職務0%
③安排職業災害員工調整心情0%
④僱用其他事業單位之職業災害勞工0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！