Q652.
依職業災害保險及保護法規定，投保單位應備置所屬勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊，並依規定年限保存，未備置相關文件者，最高處新臺幣多少元罰鍰？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q652
難易度分析
2 / 5
本題要求考生精確記憶特定法律條文中的行政處罰金額。題目設計了數個與其他勞動相關法規相似的數值作為選項，旨在測試考生對於該特定法規罰鍰額度的精準掌握程度，而非僅憑模糊印象進行推測。
正確答案：④10 萬
④ 10 萬:依職業災害勞工保護法規定，投保單位應備置所屬勞工名冊、出勤工作紀錄及薪資帳冊並依法定年限保存，未備置者最高處新臺幣10萬元罰鍰，旨在確保勞工權益可追溯查證。
錯誤選項解析
- ① 3 萬:3萬元並非本法針對未備置勞工名冊等文件之罰鍰額度，此金額常見於其他勞動法規之輕微違規處分，與本題規定不符。
- ② 5 萬:5萬元並非正確答案，此罰鍰額度可能與其他勞工保險相關違規事項混淆，但非針對未備置名冊及出勤紀錄之最高罰鍰。
- ③ 6 萬:6萬元為錯誤選項，此金額可能與職業災害保險費追繳或其他行政罰鍰額度混淆，非本條文規定之最高罰鍰。
Learning Tip
"本題核心考點為職業災害勞工保護法中投保單位的文件保存義務與對應的行政罰鍰額度。常考陷阱在於將不同勞動法規的罰鍰額度（如勞基法、勞保條例）相互混淆。實務上，就業服務人員應熟悉勞工名冊、出勤紀錄及薪資帳冊三大文件的法定保存年限，以確保雇主合規並保障勞工權益。"
學員答題分佈
①3 萬0%
②5 萬0%
③6 萬0%
④10 萬0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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