Q715.
依勞動基準法規定，下列哪些屬工資應由雇主照給？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q715
難易度分析
4 / 5
此題要求識別多個法定有薪假別，屬於多重判斷題型。考生須精準區分不同假別在《勞動基準法》下的給薪規定，且需辨識出容易被誤認為有薪假的項目，對法條知識的掌握程度要求較高。
正確答案 (複選)：①, ②, ③
- ① 第36 條所定之例假、休息日:依《勞動基準法》第36條規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假、一日為休息日，此期間工資應由雇主照給，屬法定有薪假日。
- ② 第37 條所定之休假:依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假且工資照給。
- ③ 第38 條所定之特別休假:依《勞動基準法》第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間者，每年應依年資給予特別休假，特休日期間工資照給。
錯誤選項解析
- ④ 第43 條所定之事假:依《勞動基準法》第43條及勞工請假規則，事假屬無薪假，雇主得不發給工資，故不屬於工資應照給之情形。
Learning Tip
"本題核心考點為《勞基法》有薪假與無薪假之區分。例假、休息日、國定假日、特別休假均屬法定有薪假日，雇主必須照給工資；而事假、病假（普通傷病假超過法定天數後）、婚假、喪假等則依請假規則各有不同給薪規定。實務上常考陷阱在於混淆「事假無薪」與「特休有薪」之概念，應特別注意各假別之法源依據及給薪標準。"
學員答題分佈
①第36 條所定之例假、休息日0%
②第37 條所定之休假0%
③第38 條所定之特別休假0%
④第43 條所定之事假0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！