Q326.
依性別平等工作法規定，家庭照顧假薪資之計算，依下列哪一假別規定辦理？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q326
難易度分析
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此題屬於法規條文的細節辨析，需要準確掌握不同假別在法律上的薪資給付差異。考生必須區分特定假別在《性別平等工作法》中的法律性質，若僅憑直覺判斷給薪或不給薪，容易落入法律定義不同的陷阱中。
正確答案：④事假
④ 事假:依性別平等工作法第20條規定，受僱者於家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，其請假日數併入事假計算，薪資依事假規定辦理（即不給薪）。
錯誤選項解析
- ① 普通傷病假:普通傷病假適用於員工因疾病或傷害無法工作之情形，需附醫療證明，與家庭照顧假之適用事由不同。家庭照顧假薪資並非依傷病假標準計算。
- ② 公假:公假為依法令規定參加公務或履行公民義務所給予之假期，期間薪資照給。家庭照顧假屬私人事由，不適用公假之薪資計算方式。
- ③ 休假:休假通常指特別休假或例假日，期間薪資應正常給付。家庭照顧假係因家庭成員照顧需求而請假，其薪資計算不適用休假規定。
Learning Tip
"本題核心考點為性別平等工作法中家庭照顧假的薪資計算標準。常考陷阱在於混淆各類假別的薪資給付方式：公假與特別休假為給薪假，傷病假依年資給付部分薪資，而家庭照顧假明確規定併入事假計算，原則上不給薪。另需注意家庭照顧假每年最多7日，且與事假合併計算，此為就業服務技術士檢定之高频考點。"
學員答題分佈
①普通傷病假0%
②公假0%
③休假0%
④事假0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！