Q723.
依就業保險法，有關參加就業保險之規定，下列哪些正確？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q723
難易度分析
4 / 5
此題為複選題型，要求對就業保險的法律細節進行全面判別。除了需掌握基本年齡限制與投保單位制度外，更需精確區分外籍配偶在就業保險法下的特殊身分地位，以及處理多重僱傭關係時的投保原則。選項中包含針對特定族群納保資格的錯誤描述作為干擾項，增加了辨識難度。
正確答案 (複選)：①, ③, ④
- ① 其資格條件應為年滿15 歲以上，65 歲以下之受僱勞工，且應參加本保險為被保險人:依就業保險法第5條規定，年滿15歲以上、65歲以下之受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位，參加就業保險為被保險人，此為強制納保之基本資格條件。
- ③ 應以其雇主或所屬機構為投保單位:就業保險採投保單位制，受僱勞工應以雇主或所屬機構作為投保單位辦理加保手續，個人不得自行投保，此與勞保之投保機制一致。
- ④ 受僱於二個以上雇主者，得擇一參加本保險:受僱於二個以上雇主之勞工，因實務上無法同時透過多個投保單位加保，故依規定得擇一雇主參加就業保險，避免重複投保之行政困擾。
錯誤選項解析
- ② 與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人不得加保:與中華民國國民結婚且獲准居留依法在臺工作之外國人，依就業保險法規定得參加本保險，並非不得加保。此類外籍配偶享有與本國勞工相同之加保權利。
Learning Tip
"本題核心考點為就業保險之納保對象與投保方式。常見陷阱在於混淆「外籍配偶」之加保資格——依法獲准居留且在臺工作之外籍配偶可以加保，與一般藍領外籍勞工（適用就服法而非就保法）不同。另需留意多重雇主勞工擇一投保之規定，以及15至65歲之年齡上下限，此為就業保險與勞保年齡限制之重要差異。"
學員答題分佈
①其資格條件應為年滿15 歲以上，65 歲以下之受僱勞工，且應參加本保險為被保險人0%
②與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留依法在臺灣地區工作之外國人不得加保0%
③應以其雇主或所屬機構為投保單位0%
④受僱於二個以上雇主者，得擇一參加本保險0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！