Q746.
依就業保險法與就業服務法，均有職業訓練生活津貼之規定，有關職業訓練生活津貼之敘述，下列哪些正確？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q746
難易度分析
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此題屬於複選題型，不僅要求掌握兩部法律規定的基本概念，還需精確辨別給付對象、計算方式及給付期限等細節差異。此外，選項中包含關於離職性質與適用法源的判斷，對法規理解的精準度要求較高。
正確答案 (複選)：①, ②, ③
- ① 其給付對象不同:就業保險法之職業訓練生活津貼對象為「非自願離職」之被保險人；就業服務法之就業促進津貼則針對特定求職困難者（如中高齡者、身心障礙者等），兩者給付對象確實不同。
- ② 其給付金額不同:就業保險法按平均月投保薪資60%發給；就業服務法依就業促進津貼實施辦法按基本工資一定比例核發，兩者給付金額計算基準不同。
- ③ 就業服務法授權之就業促進津貼實施辦法規定，津貼之發放最長以6 個月為限，申請人為身心障礙者，最長得發給1 年:依就業促進津貼實施辦法規定，一般申請者津貼發放最長以6個月為限；申請人為身心障礙者時，基於保障弱勢就業權益，最長得發給1年。
錯誤選項解析
- ④ 就業保險被保險人自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，即可申領職業訓練生活津貼:此敘述錯誤。就業保險法之職業訓練生活津貼僅限非自願離職者方可申領，「自願離職」者不符合請領資格。自願離職者若符合條件，應依就業服務法申請就業促進津貼，而非就業保險法之職業訓練生活津貼。
Learning Tip
"本題核心考點在於區分就業保險法與就業服務法兩套法規中職業訓練生活津貼的差異。常見陷阱為混淆「非自願離職」與「自願離職」的適用法源。切記：就保法採薪資比例給付（60%），對象為非自願離職者；就服法採基本工資比例給付，對象為特定求職困難者，且身心障礙者津貼期限可延長至1年。"
學員答題分佈
①其給付對象不同0%
②其給付金額不同0%
③就業服務法授權之就業促進津貼實施辦法規定，津貼之發放最長以6 個月為限，申請人為身心障礙者，最長得發給1 年0%
④就業保險被保險人自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練，即可申領職業訓練生活津貼0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！