Q745.
依職業訓練法規定，職業訓練機構辦理不善或有違反法令或設立許可條件者，主管機關得視其情節為下列哪些處理？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q745
難易度分析
4 / 5
此題為複選題型，要求考生必須精確判別多個正確的法律處置措施。難點在於區分法律規範中的「行政處分」與「行政罰」之差異，若無法精準掌握監督管理手段的種類，容易在選項中混淆行政罰項。
正確答案 (複選)：②, ③, ④
- ② 停訓整頓:停訓整頓是主管機關針對違規情節較嚴重的職業訓練機構所採取的處置，要求機構暫停辦理訓練業務並進行內部整頓，以確保訓練品質與學員權益。
- ③ 限期改善:限期改善為主機關給予違規機構改正機會的常見行政措施，要求於指定期限內補正缺失，符合比例原則與行政指導精神。
- ④ 警告:警告屬於最輕微的行政處分，主管機關針對情節輕微之違規行為予以告誡，作為漸進式管理監督的第一步。
錯誤選項解析
- ① 罰鍰:罰鍰屬於行政罰性質，並非職業訓練法針對職業訓練機構辦理不善時，主管機關所採用的行政處分措施。此類違規係以行政指導與監督管理手段優先處理，而非直接科處罰鍰。
Learning Tip
"本題核心考點為職業訓練法中主管機關對違規訓練機構的漸進式處分機制：由輕至重依序為警告→限期改善→停訓整頓。考生常誤將罰鍰納入，但罰鍰屬行政罰法範疇，此處規範的是行政監督處分而非裁罰。實務上應區分「行政處分」與「行政罰」之適用差異。"
學員答題分佈
①罰鍰0%
②停訓整頓0%
③限期改善0%
④警告0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！