Q753.
依身心障礙者權益保障法規定，有關庇護性就業之身心障礙者，其規定下列何者正確？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q753
難易度分析
4 / 5
題型為複選題，增加判斷難度。內容涉及多個法律維度，包含薪資核給原則、行政核備程序及職業災害補償的特殊規定，需精準區分不同法條間的適用界限。
正確答案 (複選)：①, ③
- ① 薪資得依其產能核薪:依《身心障礙者權益保障法》規定，庇護工場得依身心障礙者之個別產能核薪，此為庇護性就業之核心精神，允許根據實際工作產能彈性調整薪資。
- ③ 薪資應報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備:庇護性就業之薪資核給應報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備，以確保核薪程序符合法定監督機制，保障身心障礙者權益。
錯誤選項解析
- ② 薪資由進用單位與職評單位討論後決定薪資:薪資並非由進用單位與職評單位討論決定，而是應依個別產能評量結果核薪，並報主管機關核備，此選項混淆了決策程序。
- ④ 庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，得低於基本工資:職業災害補償之薪資計算標準不得低於基本工資，此為法定底線保障，即使採產能核薪，職災補償仍須以基本工資為計算基準。
Learning Tip
"本題核心考點為《身心障礙者權益保障法》中庇護性就業之薪資規定。常考陷阱在於混淆「產能核薪」與「職災補償標準」——前者可依產能彈性調整，後者仍受基本工資底線保障。另需留意薪資核備程序須報地方主管機關，非由進用單位自行決定。"
學員答題分佈
①薪資得依其產能核薪0%
②薪資由進用單位與職評單位討論後決定薪資0%
③薪資應報直轄市、縣(市)勞工主管機關核備0%
④庇護性就業者之職業災害補償所採薪資計算之標準，得低於基本工資0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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